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經理人與公司間為委任關係，此觀公司法第29條「經理人之委任……」
之規定即明。
而勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之
關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，與委任契約
之受僱人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權者有別。

所謂委任，係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。委任之目的，

在一定事務之處理。故受任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定
外，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，
以完成委任之目的。而所謂僱傭，則指受僱人為僱用人服勞務之契約而
言。僱傭之目的，僅在受僱人單純提供勞務，有如機械，對於服勞務之
方法毫無自由裁量之餘地。兩者之內容及當事人間之權利義務均不相同。

假設老丁自年輕時即進公司任職，其職務為辦事員，其後擔任股長、科
長、課長，老闆因賞識老丁工作能力，將其升任襄理、副理、副總經理
職務，此時老丁年資已達30年，某天老丁卻被老闆以不適任副總經理工
作，而終止與老丁間之委任關係，公司做法適法嗎？

民法第549條第1項規定，當事人之任何一方得隨時終止委任契約。

老丁當初進公司任職為辦事員，其後擔任股長、科長、課長，其職務之
性質，均為單純給付勞務為目的之工作，與公司間之關係，為單純僱傭
性質，問題在於老丁升任公司襄理、副理甚至副總經理時，到底是屬委
任關係，或是僱傭關係？關鍵在於老丁是否依公司法所委任，如係依公
司法所委任者則與公司間係屬委任關係，並無勞基法之適用，反之，如
非依公司法所委任，僅係受雇從事工作獲致工資者，因符合勞基法第二
條第一款規定之勞工定義，即有勞基法之適用。

老丁被雇主任命不具使用上從屬關係而具有委任關係之職務時，老丁與
公司間已默示訂定一委任關係，而原勞動契約因終止而終局之消滅，即
其年資30年歸零，老丁與公司間只存在委任契約關係，但老丁如想讓其
勞動契約例外地繼續存在，必須與公司之間有特別的約定，才可能繼續
存在。