- Aug 19 Tue 2014 22:58
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勞工對於所擔任之工作確不能勝任，是包含主觀上及客觀上？
- Aug 19 Tue 2014 22:50
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勞動基準法第12條第1項第6款規定的繼續曠工3日如何計算？
- Aug 19 Tue 2014 22:25
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勞動基準法第12條第1項第6款規定的1個月內曠工達6日如何計算？
勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工1個月內曠工達6日者，雇主得
不經預告終止勞動契約。所謂1個月是如何計算呢？是以每個月1日開始
起算呢？還是依勞工第一次曠工開始起算呢？關於這個問題勞委會在88
年有做過解釋，內容如下：查勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工
無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終
止勞動契約。按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性
，而依民法第123條規定：「稱月或年者，依曆計算。」是以，本案所
稱「一個月」應以首次曠工事實發生之日起依曆計算一個月。至「一
個月」期間之終止應依民法第121條規定辦理。
不經預告終止勞動契約。所謂1個月是如何計算呢？是以每個月1日開始
起算呢？還是依勞工第一次曠工開始起算呢？關於這個問題勞委會在88
年有做過解釋，內容如下：查勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工
無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終
止勞動契約。按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性
，而依民法第123條規定：「稱月或年者，依曆計算。」是以，本案所
稱「一個月」應以首次曠工事實發生之日起依曆計算一個月。至「一
個月」期間之終止應依民法第121條規定辦理。
- Aug 19 Tue 2014 22:24
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勞動基準法第12條第2項規定，30日除斥期間從何時開始起算？
勞動基準法第12條規定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- Aug 19 Tue 2014 22:21
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喪葬津貼如何多領有技巧
勞保條例第22條:同一種保險給付，不得因同一事故而重複請領。
勞保條例第62條:被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規定，請領喪葬津貼：
一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給3個月。
二、被保險人之子女年滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給2.5個月。
三、被保險人之子女未滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給1.5個月。
勞保條例第62條:被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規定，請領喪葬津貼：
一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給3個月。
二、被保險人之子女年滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給2.5個月。
三、被保險人之子女未滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給1.5個月。
- Aug 16 Sat 2014 23:50
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犯罪、自殺行為勞保是否有賠呢?
勞保條例第23條規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為
領取保險給付，故意造成保險事故者，保險人除給與喪葬津貼外，
不負發給其他保險給付之責任。
勞保條例第26條規定，因戰爭變亂或因被保險人或其父母、子女、
領取保險給付，故意造成保險事故者，保險人除給與喪葬津貼外，
不負發給其他保險給付之責任。
勞保條例第26條規定，因戰爭變亂或因被保險人或其父母、子女、
- Aug 16 Sat 2014 23:45
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勞動契約與委任契約之分別
經理人與公司間為委任關係，此觀公司法第29條「經理人之委任……」
之規定即明。
而勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之
關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，與委任契約
之受僱人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權者有別。
之規定即明。
而勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之
關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，與委任契約
之受僱人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權者有別。
- Aug 16 Sat 2014 23:42
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勞動契約與承攬契約之分別
民法第482條規定，稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
民法第490條第1項規定，稱承攬者，則謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。
勞動基準法第2條第1項第6款規定，勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
勞基法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：
民法第490條第1項規定，稱承攬者，則謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。
勞動基準法第2條第1項第6款規定，勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
勞基法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：
- Aug 13 Wed 2014 14:39
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勞保生育給付增加為2個月
- Aug 10 Sun 2014 11:52
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勞基法彈性工時
勞基法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。
因每種行業性質不同，勞基法第30條規定的2週工作總時數不得超過84小時，將造成某些行業執行上的困擾，所以為了讓這些行業的工時，有較大的運用空間，勞基法有2周、4周、8周的彈性工時。
2周彈性工時：
因每種行業性質不同，勞基法第30條規定的2週工作總時數不得超過84小時，將造成某些行業執行上的困擾，所以為了讓這些行業的工時，有較大的運用空間，勞基法有2周、4周、8周的彈性工時。
2周彈性工時：
- Aug 09 Sat 2014 17:24
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上下班發生意外不但是勞保條例的職業傷害也是勞基法職業災害
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定：被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
勞動基準法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
勞工在上、下班途中發生車禍，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定，是屬於職業傷害沒錯(要有駕照)，但是，是不是屬於勞基法第59條規定的職業災害就有爭議，因為勞基法對於何謂職業災害並沒有定義，然依該法第一條第一項規定：「……本法未規定者，適用其他法律之規定。」而其他法律就「職業災害」設有規定者，有職業安全衛生法第2條第1項第5款、勞工保險條例第二條第二款、第四章第三節、第四節、第五節、第七節等，故在適用時，自可參酌此等法律規定。職業安全衛生法第2條第1項第5款對於職業災害定義之規定，即勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡為職業災害。所以職業災害，不以勞工於執行業務時所生災害為限，亦應包括勞工準備提出勞務之際所受災害。故上班途中遭遇車禍受傷，應可視為職業災害。
勞動基準法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
勞工在上、下班途中發生車禍，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定，是屬於職業傷害沒錯(要有駕照)，但是，是不是屬於勞基法第59條規定的職業災害就有爭議，因為勞基法對於何謂職業災害並沒有定義，然依該法第一條第一項規定：「……本法未規定者，適用其他法律之規定。」而其他法律就「職業災害」設有規定者，有職業安全衛生法第2條第1項第5款、勞工保險條例第二條第二款、第四章第三節、第四節、第五節、第七節等，故在適用時，自可參酌此等法律規定。職業安全衛生法第2條第1項第5款對於職業災害定義之規定，即勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡為職業災害。所以職業災害，不以勞工於執行業務時所生災害為限，亦應包括勞工準備提出勞務之際所受災害。故上班途中遭遇車禍受傷，應可視為職業災害。
