- Aug 19 Tue 2014 22:58
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勞工對於所擔任之工作確不能勝任，是包含主觀上及客觀上？
- Aug 19 Tue 2014 22:50
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勞動基準法第12條第1項第6款規定的繼續曠工3日如何計算？
勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工無正當理由繼續曠工3日，或
1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止勞動契約。
勞動基準法第12條第1項第6款所謂「繼續曠工3日」，如何計算？一
般認為所謂繼續曠工3日，指的應該是連續3日曠工，中間如有遇到例
假日或休假日應該中斷不計入連續日數，例如，勞工7月17、18日兩天
- Aug 19 Tue 2014 22:25
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勞動基準法第12條第1項第6款規定的1個月內曠工達6日如何計算？
勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工1個月內曠工達6日者，雇主得
不經預告終止勞動契約。所謂1個月是如何計算呢？是以每個月1日開始
起算呢？還是依勞工第一次曠工開始起算呢？關於這個問題勞委會在88
年有做過解釋，內容如下：查勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工
無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終
- Aug 19 Tue 2014 22:24
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勞動基準法第12條第2項規定，30日除斥期間從何時開始起算？
勞動基準法第12條規定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
- Aug 19 Tue 2014 22:21
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喪葬津貼如何多領有技巧
勞保條例第22條:同一種保險給付，不得因同一事故而重複請領。
勞保條例第62條:被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規定，請領喪葬津貼：
一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給3個月。
二、被保險人之子女年滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給2.5個月。
三、被保險人之子女未滿12歲死亡時，按其平均月投保薪資，發給1.5個月。
- Aug 16 Sat 2014 23:50
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犯罪、自殺行為勞保是否有賠呢?
勞保條例第23條規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為
領取保險給付，故意造成保險事故者，保險人除給與喪葬津貼外，
不負發給其他保險給付之責任。
勞保條例第26條規定，因戰爭變亂或因被保險人或其父母、子女、
配偶故意犯罪行為，以致發生保險事故者，概不給與保險給付。
- Aug 16 Sat 2014 23:45
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勞動契約與委任契約之分別
經理人與公司間為委任關係，此觀公司法第29條「經理人之委任……」
之規定即明。
而勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之
關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，與委任契約
之受僱人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權者有別。
- Aug 16 Sat 2014 23:42
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勞動契約與承攬契約之分別
民法第482條規定，稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
民法第490條第1項規定，稱承攬者，則謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。
勞動基準法第2條第1項第6款規定，勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
勞基法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：
(一)人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。
- Aug 13 Wed 2014 14:39
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勞保生育給付增加為2個月
勞保生育給付-勞保生育給付之沿革
全民健保實施前，女性被保險人本人(分娩、早產)可申請生育補助及分娩費各1個月，流產者給半個月。
配偶分娩及早產也可申請分娩費1個月，流產者給半個月。
全民健保84年3月1日實施後，勞保生育給付只剩下女性被保險人本人可申請1個月，分娩費則不能申請，男性被保險人之配偶分娩、早產均不得請領1個月分娩費。
自103年5月30日起，女性被保險人本人勞保生育給付由原先1個月增加為2個月
- Aug 10 Sun 2014 11:52
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勞基法彈性工時
勞基法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。
因每種行業性質不同，勞基法第30條規定的2週工作總時數不得超過84小時，將造成某些行業執行上的困擾，所以為了讓這些行業的工時，有較大的運用空間，勞基法有2周、4周、8周的彈性工時。
2周彈性工時：
將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日，每日不得超過2小時， 每日正常工時上限為10小時，每周正常工時上限為48小時，每7日至少要有1日例假，凡適用勞基法之行業皆適用。
4周彈性工時：
- Aug 09 Sat 2014 17:24
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上下班發生意外不但是勞保條例的職業傷害也是勞基法職業災害
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定：被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
勞動基準法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
勞工在上、下班途中發生車禍，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定，是屬於職業傷害沒錯(要有駕照)，但是，是不是屬於勞基法第59條規定的職業災害就有爭議，因為勞基法對於何謂職業災害並沒有定義，然依該法第一條第一項規定：「……本法未規定者，適用其他法律之規定。」而其他法律就「職業災害」設有規定者，有職業安全衛生法第2條第1項第5款、勞工保險條例第二條第二款、第四章第三節、第四節、第五節、第七節等，故在適用時，自可參酌此等法律規定。職業安全衛生法第2條第1項第5款對於職業災害定義之規定，即勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡為職業災害。所以職業災害，不以勞工於執行業務時所生災害為限，亦應包括勞工準備提出勞務之際所受災害。故上班途中遭遇車禍受傷，應可視為職業災害。
主管機關對於上、下班途中發生意外事故是職業災害的解釋函有下列幾則：
內政部(75)台內勞字第410301號函規定：勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故凡非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害。
- Aug 09 Sat 2014 17:09
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保全工時計算
101年5月1日前，駐衛保全及系統保全每日正常工時連同延長工時不得超過12小時，每月正常工時252小時，延長工時46小時，全月總工時不得超過298小時。
自101年5月1日起工時為每月240小時，每日正常工時連同延長工時不得超過12小時，其中每日正常工時不得超過10小時，延長工時48小時，全月總工時不得超過288小時。以做4休2為例，即每月工作20天休10天，每天工作12小時＊20天=240小時，其中每天超時2小時(正常工時最高10小時)，20天共超時40小時，超時工資為40＊1.33＊80.3042(19273/240)=4272元，200小時－182小時(正常工時)=18小時，18＊80.3042=1445元，工資應為19273+4272+1445=24990元。
如果每天工作10小時，每月工作24天，總工時240小時，超時為58小時(240－182)，則超時工資為58＊80.3042=4658元，工資應為19273+4658=23931元
